根据国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即一至五级(从低到高为五级、四级、三级、二级、一级);普通工岗位不分等级 。
工勤岗位的定义及特点
工勤岗位是指那些为企事业单位提供日常后勤服务，以支持企业正常运转的工作人员。这类岗位通常包括清洁工、保安、维修工、食堂工作人员等。由于工勤岗位的工作性质较为特殊，因此在劳动法律法规中对其有明确的规定和特殊的权益保障措施。
工勤岗位的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于工勤岗位的规定主要包括以下几点：
(1)合同期限：工勤岗位的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限。双方当事人可以约定具体的合同期限，也可以不约定。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(2)试用期：工勤岗位的试用期最长不得超过一个月。试用期内，双方当事人可以随时解除劳动合同，但需提前告知对方。
(3)工资支付：工勤岗位的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，并根据工作量、质量和绩效等因素进行调整。用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
(4)社会保险和福利：用人单位应当为工勤岗位的员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，并提供相应的福利待遇。
工勤岗位的权益保障
为了保障工勤岗位员工的合法权益，我国还制定了一些特殊规定：
(1)加班工资：根据相关法律法规，工勤岗位员工在法定节假日、休息日以及加班工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。
(2)休假制度：工勤岗位员工享有带薪年休假、病假、产假等法定休假权益。其中，病假工资按照本人患病前15个月平均工资的百分之六十支付。
(3)劳动安全与卫生：用人单位应当为工勤岗位员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期对工作场所进行安全检查和维护，确保员工的生命安全和身体健康。
工勤岗位作为企事业单位的重要组成部分，其法律规定和权益保障同样重要。用人单位应当遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
