根据我国《劳动法》、《劳动调解仲裁法》等有关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，有六条途径解决:
1. 协商：当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动者可与用人单位直接进行磋商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商。
2. 调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解委员会申请调解。经调解达成的调解协议，双方当事人应当履行。
3. 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未履行的，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般会在60日内作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉又不履行裁决书确定内容的，则视为已经履行。
5. 公告送达：当用人单位拒绝支付工资报酬、加班费等费用时，劳动者可以通过公告送达的方式来要求用人单位支付。
6. 其他：如职工代表大会、罢工、集体停工等。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，旨在为劳动者和用人单位提供一个公平、公正的解决劳动纠纷的途径。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以就劳动争议达成协议，如果无法达成协议，仲裁庭将作出具有约束力的裁决。本文将详细介绍劳动仲裁的相关法律规定、程序及作用。
一、劳动仲裁的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保障、劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容，为劳动仲裁提供了基本的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面作出了详细规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以选择通过调解或者仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议调解仲裁的基本制度，规定了调解、仲裁的原则和程序，为劳动仲裁提供了具体的操作指南。
二、劳动仲裁的程序
申请：任何一方当事人认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议调解委员会或者设在当地人民政府的劳动争议仲裁委员会提出申请。
受理：劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应当在5日内对申请进行审查，决定是否受理。
调解：劳动争议调解委员会在接到申请后，可以邀请双方当事人进行调解。调解成功的，应当制作调解书；调解不成的，转入仲裁阶段。
仲裁：双方当事人同意仲裁的，由仲裁委员会组成仲裁庭，对劳动争议进行审理。仲裁庭在审理过程中，可以向双方当事人了解情况，调取证据，询问证人等。
裁决：仲裁庭在审理结束后，根据案件的事实和法律规定作出裁决。裁决书应当载明双方当事人的姓名、职务、住所以及裁决结果等内容。
三、劳动仲裁的作用
降低诉讼成本：与诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、时间短、费用低廉等特点，有利于降低当事人的诉讼成本。
保护当事人权益：劳动仲裁程序相对保密，有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私。劳动仲裁的裁决具有强制执行力，有利于维护当事人的合法权益。
促进和谐劳动关系：通过劳动仲裁解决劳动争议，有助于缓解矛盾，促进双方当事人重新建立和谐的劳动关系。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的法律途径，既能保障劳动者的合法权益，又能维护用人单位的合法权益。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当积极寻求劳动仲裁的帮助，以便及时、公正地解决问题。
