一、婚假天数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，男女结婚时，一方享受三天的婚假。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》明确指出，男方可以享受陪产假，陪产假的天数一般为十五天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、事业单位和国有企业的职工，除了享有法定婚假外，还可以根据工作年限享受额外的婚假。具体天数如下：
- 工作满一年不满十年的，享受婚假十天；
- 工作满十年以上的，享受婚假十五天。
二、婚假天数的法律解读
婚假是劳动者的基本权益，用人单位应当依法保障。在劳动合同中，用人单位应当明确约定婚假的天数和适用条件，以避免日后发生纠纷。
用人单位可以根据实际情况制定内部规定，但其规定的天数不得超过法定标准。同时，用人单位应当确保员工在享受婚假期间得到足够的休息和照顾。
如果员工在享受婚假期间遇到工作需要处理的问题，用人单位应当给予适当的支持和协调。例如，可以安排其他同事接替员工的工作任务，或者提供一定的灵活工作时间。
在员工离职后，用人单位应当按照法定标准和内部规定结算未休完的婚假工资。如果用人单位未能按照规定支付婚假工资，员工有权要求补发并依法维权。
