在中国，婚假是法定的带薪休假制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工本人结婚时，享受连续三天的假期。然而，在实际操作中，许多员工在休婚假期间发现工资被扣除。本文将探讨婚假扣工资的法律规定以及实际操作中的问题。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”
《国务院关于职工婚丧休假的规定》第二条规定：“国家规定的职工本人结婚、离婚、丧偶的休假。”
根据上述规定，职工在结婚时享受连续三天的假期，这属于法定的带薪休假制度。因此，用人单位在职工休婚假期间应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。
二、实际操作中的问题
尽管法律明确规定了婚假期间工资应当全额支付，但在实际操作中，一些用人单位存在违规扣减员工工资的现象。这些问题主要表现在以下几个方面：
未按照法律规定支付婚假工资：部分用人单位未严格按照国家规定支付婚假工资，导致员工在休婚假期间工资减少。
以各种理由扣除婚假工资：有些用人单位以员工请事假、病假等为由，将婚假期间应支付的工资扣除。
未事先告知员工扣减婚假工资：部分用人单位在扣减员工婚假工资时，未事先告知员工，导致员工在休假期间发现工资被扣除产生纠纷。
针对以上问题，员工可以采取以下措施：
了解法律法规：员工应当了解《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：员工在发现工资被扣除时，应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如有必要，可要求用人单位提供相关证据。
寻求法律援助：如与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
婚假期间工资应当全额支付，用人单位不得违规扣减员工工资。员工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行法定义务，切实保障员工的合法权益。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算原则包括：
1. 劳动合同有明确约定的，按照约定标准发放工资。
2. 劳动合同和集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
