国家规定，春节假期是带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
在中国，春节是一个重要的传统节日，人们会提前安排好工作和生活，以便能够回家与家人团聚。然而，对于许多人来说，春节期间的假期可能会让他们产生一个疑问：过年放假有工资吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定，下面我们将为您进行详细解析。
一、中国的法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，中国实行带薪年休假制度。劳动者在一年内累计工作满一定天数的，享有法定节假日休息的权利。其中，春节是中国的一个重要法定节假日，通常放假时间为1月31日至2月10日，共计15天。
二、过年放假的工资规定
员工在年假期间享受带薪休假，即员工在休假期间仍享有基本工资。这意味着，员工在春节期间放假，公司应按照员工的实际工作天数支付相应的工资。
根据《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资报酬。”这意味着，如果员工在春节期间选择加班，公司应按照法定加班工资标准支付加班费。
如果员工在春节前或后的工作日请事假、病假等非法定节假日的缺勤，公司可以根据实际情况决定是否支付工资以及支付多少工资。通常情况下，公司会在员工请假期间发放生活费作为补偿。
三、结论
过年放假期间，只要员工履行了正常的工作职责，企业就应该按照相关法律法规支付其基本工资和加班费(如有)。当然，具体的工资支付情况还需根据企业的规章制度和劳动合同来判断。希望本文能帮助您了解过年放假与工资的相关法律规定。
