工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%;
- 二级伤残：本人工资×85%;
- 三级伤残：本人工资×80%;
- 四级伤残：本人工资×75%;
- 五级伤残：本人工资×70%;
- 六级伤残：本人工资×65%。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、康复和经济补偿。在中国，工伤保险待遇的保障主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》。本文将对工伤保险待遇的法律规定与实际操作进行简要介绍。
一、法律规定
工伤认定：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者患职业病，应当立即向所在单位报告，同时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤治疗费用：经工伤认定为工伤的，享受工伤医疗费用、康复费用和辅助器具费用等。具体费用标准根据国家和地方的规定执行。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，分为十个等级，每个等级都有相应的一次性伤残补助金。具体金额根据国家和地方的规定执行。
生活护理费：根据职工的伤残程度和需求，由社会保险经办机构按照一定标准支付生活护理费。
丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金。具体金额根据国家和地方的规定执行。
二、实际操作
工伤认定：用人单位应当及时报告工伤事故，协助受伤员工进行工伤认定。劳动者也应当主动报告工伤事故，维护自己的合法权益。
工伤治疗费用：用人单位应当依法为受伤员工支付工伤医疗费用、康复费用和辅助器具费用等。劳动者在享受工伤待遇时，应当配合医疗机构进行康复治疗。
停工留薪期工资：用人单位应当按照国家和地方的规定，按时足额支付受伤员工停工留薪期的工资。
一次性伤残补助金：受伤员工在完成相关手续后，可以向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。
生活护理费：受伤员工在评定伤残等级后，可以根据需要向社会保险经办机构申请生活护理费。
丧葬补助金和抚恤金：受伤员工因工死亡后，其遗属可以向社会保险经办机构申请丧葬补助金和抚恤金。
工伤保险待遇是保障劳动者权益的重要手段。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。
