在许多国家和地区，学徒制度是一种传统的职业教育培训方式，旨在培养具有实际技能的劳动者。然而，关于学徒是否有工资支付以及如何支付的问题，往往涉及到劳动法的相关规定。
根据不同国家和地区的法律规定，学徒制度在某些情况下是有工资支付的。例如，在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对学徒制度的工资支付有明确规定。根据该法，用人单位与学徒订立的劳动合同应当包括学徒的工资报酬、工作时间、休息休假等内容。中国还规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付学徒的工资报酬。
在美国，联邦和州层面都有一定的法规来规范学徒制度的工资支付。例如，美国劳工部发布了《职业培训合作法案》(TVA),该法案要求雇主为参加职业培训计划的学徒提供一定程度的工资支付。然而，具体的工资支付标准因州而异，各州的法律对学徒的工资支付有不同的规定。
总的来说，学徒制度是否支付工资以及如何支付工资，主要取决于所在国家或地区的具体法律法规。在遵守相关法律法规的前提下，用人单位应当为学徒提供合理的工资待遇，以保障学徒的基本生活需求和权益。同时，学徒也应当努力学习业务知识，提高自己的技能水平，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
