企业员工加班工资的计算方法通常需要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是确定加班费计算基数的一些标准和方法：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2. 实际工资：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
3. 日/小时平均工资：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
随着现代社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。为了保证员工的权益，我国对于加班工资的计算有一定的法律规定。本文将详细解析加班工资的计算方法及其相关法律规定。
一、加班工资的定义
加班工资是指用人单位根据国家有关规定，按照劳动者正常工作时间以外延长的工作时间支付的报酬。
二、加班工资的计算原则
不低于劳动者本人小时工资标准的80%。
不得安排劳动者在法定休假日或者休息日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、加班工资的计算方法
平时加班工资计算方法：加班工资的计算基数为劳动者本人的正常工作时间所得工资额除以275天再乘以实际延长的工作时间。
休息日加班工资计算方法：加班工资的计算基数为劳动者本人的正常工作时间所得工资额除以275天再乘以实际延长的工作时间，再加上法定节假日加班工资的一部分。
四、特殊情况下的加班工资计算方法
在法定休假日工作的加班工资计算方法：加班工资的计算基数为劳动者本人的正常工作时间所得工资额除以275天再乘以实际延长的工作时间，再加上法定节假日加班工资的一部分。
在国家规定的休息日工作的加班工资计算方法：加班工资的计算基数为劳动者本人的正常工作时间所得工资额除以275天再乘以实际延长的工作时间。
五、法律责任
用人单位未按照规定支付劳动者加班工资的，应当按照劳动合同法的规定承担相应的法律责任。
我国对于加班工资的计算有一定的法律规定，用人单位应当严格遵守相关规定，确保员工权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
