五一劳动节是中国法定的节假日之一，通常放假一天(5月1日)。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
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五一劳动节是我国和世界上许多国家的共同节日，用以表彰劳动者的辛勤付出和劳动成果。根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行五天工作制，并将每年的3月1日设定为国际劳动节。然而，为了满足人民群众的休闲需求，国家对五一劳动节进行了调整，将放假时间从原来的3天延长至5天。本文将对五一劳动节假期安排及相关法律问题进行简要解析。
一、五一劳动节假期安排
根据国务院办公厅发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，今年五一劳动节假期为4月29日至5月3日，共5天。其中，4月29日(星期六)和5月3日(星期二)为上班时间，其余3天(4月28日、4月30日、5月1日)为法定节假日。
二、劳动权益保护
在五一劳动节假期期间，用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，确保劳动者合法权益得到保障。具体包括：
确保劳动者按时足额领取工资。在假期结束后，用人单位应当按照约定或者国家规定及时支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。
保障劳动者正常休息。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，不得强迫加班。如确因生产任务需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。
提供必要的劳动防护措施。对于高风险岗位的劳动者，用人单位应当在假期期间加强安全教育和管理，确保劳动者在工作中的人身安全。
三、法律责任
违反国家关于五一劳动节假期安排和劳动权益保护的法律规定的行为，将依法承担相应的法律责任。如：
未按照法定节假日安排休息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，可以处以罚款。
强迫劳动者加班的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以依法支付赔偿金。
用人单位未按照国家规定支付工资或者加班工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
五一劳动节假期安排及相关法律问题关乎广大劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，政府部门应加强对用人单位的监督管理，确保五一劳动节假期安排和劳动权益保护政策的有效实施。
