劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
从签订劳动合同的期限来填，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
随着市场经济的发展，企业用工形式日益多样化，如临时工、合同工、劳务派遣等。这些用工形式的出现，既为企业提供了灵活的人力资源配置方式，也给劳动者带来了一定程度的保障。然而，不同用工形式在法律层面上的规定和保障力度存在较大差异，劳动者在选择用工形式时需充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。
一、临时工的法律地位
临时工是指企业短期内聘用的非全日制工作人员，其工作期限一般不超过一年。根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，双方应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。临时工在享有法定节假日休假、工伤保险等权益方面与其他员工相同。
二、合同工的法律地位
合同工是指企业与员工签订书面劳动合同，约定工作内容、工作期限、劳动报酬等事项的工作人员。根据《劳动合同法》的规定，合同工与用人单位之间建立的是全日制劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。合同工享有法定节假日休假、工伤保险等权益，同时也有权利要求用人单位按时足额支付工资。
三、劳务派遣的法律地位
劳务派遣是指企业将自己的员工委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构再向其他用人单位提供劳动力服务的一种用工形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与劳务派遣机构之间建立的是劳动关系，而劳务派遣员工实际为被派遣单位提供劳动力服务。劳务派遣员工享有法定节假日休假、工伤保险等权益，但其工资待遇由劳务派遣机构支付给被派遣单位，再由被派遣单位按照约定支付给员工。
四、不同用工形式对劳动者权益的影响
临时工：临时工在劳动保护、社会保险等方面相对较弱，但其工作时间相对固定，有利于劳动者平衡工作与生活的关系。
合同工：合同工与用人单位之间的权利义务关系较为明确，有利于维护劳动者的合法权益。然而，合同工在面临用人单位变更或解除劳动合同时，可能会面临一定的法律风险。
劳务派遣：劳务派遣员工在劳动保护、社会保险等方面相对较弱，且其工资待遇较低。劳务派遣员工在被派遣单位工作期间，可能会面临岗位变动、转岗等问题。
企业在选择用工形式时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的权益保障。同时，劳动者在选择用工形式时，也应了解相关法律法规，确保自身合法权益得到有效保障。
