年终奖的发放方式因公司而异，一般来说，公司会根据员工的绩效和公司的盈利情况来决定年终奖的发放方式。 一些公司可能会将年终奖作为留住人才的一种方式，因此会在年终奖中加入一些福利待遇。
一、年终奖发放的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关解释：对于年终奖的发放，劳动法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，国家还明确规定了年终奖的计算方式和发放时间。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法对于年终奖的发放也有一定规定，要求用人单位在制定、修改或者解除劳动合同时，应当事先将有关情况通知工会，并听取工会的意见。
各地人力资源和社会保障局发布的相关文件：各地人社部门会根据国家法律法规和地方实际情况，制定具体的实施细则，对年终奖的发放进行详细规定。
二、员工权益保障
年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，不得因性别、民族等因素而有所区别对待。
用人单位应当将年终奖的发放情况告知员工，并在员工手册中明确规定。
员工有权要求用人单位提供年终奖发放的相关证据，如工资单、银行转账记录等。
如果员工认为年终奖的发放存在问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
三、企业规范管理
用人单位应当制定详细的年终奖发放制度，明确奖金的计算方法、发放条件和标准等内容。
用人单位应当定期对年终奖的发放情况进行审计，确保财务数据的准确性和真实性。
用人单位应当加强与员工的沟通与协商，共同制定合理的年终奖方案。
通过以上分析，我们可以看出，年终奖的发放既涉及到员工的合法权益保障，也关乎企业的规范管理和社会责任。因此，用人单位应当在遵守国家法律法规的前提下，充分考虑员工的需求和企业的实际情况，制定合理的年终奖发放政策，实现员工与企业的共赢发展。
