根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
对于一次性工亡补助金的分配，应充分考虑甲、戌、A、B、C、五人与丙之间的亲属关系，共同生活的紧密程序、抚养关系及经济来源等因素进行分割，不宜进行平均分割。
在劳动保障法中，规定了一次性工亡补助金的支付标准和支付对象。根据法律规定，企业应当按照国家规定的工伤保险制度为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付一次性工亡补助金。该款项的发放，旨在保障因公死亡职工的家属的基本生活，维护社会稳定。
在实际操作中，企业需要遵循一定的程序来支付一次性工亡补助金。首先要进行事故认定，确定是否属于工伤；其次要进行伤残鉴定，确定职工的伤残程度；最后根据相关法律法规和政策规定，计算出一次性工亡补助金的数额。具体的计算方法可以参考《工伤保险条例》等相关规定。
需要注意的是，一次性工亡补助金并不等于死亡赔偿金。死亡赔偿金是指在职工死亡后，由用人单位或社会保险基金支付给死者近亲属的一种经济补偿。而一次性工亡补助金则是针对因公死亡的情况而设立的一种特殊补助，其目的是保障因公死亡职工家属的基本生活。
对于家属来说，了解一次性工亡补助金的相关法律规定和实际操作流程非常重要。只有在正确理解和把握这些方面的情况下，才能更好地维护自己的合法权益。同时，企业和政府部门也应当加强对相关政策的宣传和解读，提高广大劳动者的法律意识和风险防范意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。
