社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体每个险种的费用标准不同，由单位和个人共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
具体的费用标准因地区而异，您可以咨询当地的社保部门或者您的雇主了解详情。
在中国，社会保险法规定了五项基本社会保险和一项住房公积金。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障劳动者在退休、生病、失业、受伤和生育等特殊情况下的基本生活。以下是对这五项社会保险的详细解析：
养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够享有基本的生活保障。根据社会保险法规定，企业应当按照国家规定的缴费比例为劳动者缴纳养老保险费，个人也应当按照国家规定的缴费比例为自己缴纳养老保险费。退休后，劳动者可以领取养老金，以维持基本生活。
医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本的医疗救治。根据社会保险法规定，企业应当按照国家规定的缴费比例为劳动者缴纳医疗保险费，个人也应当按照国家规定的缴费比例为自己缴纳医疗保险费。在享受医疗服务时，劳动者需要支付一定的个人自付部分，剩余部分由医疗保险基金承担。
失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业时能够得到一定期限的生活救助。根据社会保险法规定，企业应当按照国家规定的缴费比例为劳动者缴纳失业保险费，个人也应当按照国家规定的缴费比例为自己缴纳失业保险费。在失业期间，劳动者可以领取失业保险金，以维持基本生活。
工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作岗位上因意外伤害或患职业病而导致身故、残疾或者暂时丧失劳动能力时能够得到经济补偿。根据社会保险法规定，企业应当按照国家规定的缴费比例为劳动者缴纳工伤保险费，个人也应当按照国家规定的缴费比例为自己缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，劳动者可以领取工伤保险金。
生育保险：生育保险是为了保障妇女在生育期间能够得到一定程度的经济补贴和医疗服务。根据社会保险法规定，企业应当按照国家规定的缴费比例为女职工缴纳生育保险费，个人也应当按照国家规定的缴费比例为自己缴纳生育保险费。在生育期间，女职工可以享受生育津贴、产假期间的工资待遇以及生育医疗服务等。
住房公积金：住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一种长期储蓄制度。根据社会保险法规定，企业和个人都应当按照国家规定的缴存比例为职工缴纳住房公积金。职工在购房、租房或者装修等住房相关用途时，可以使用公积金贷款或者提取公积金余额。
五险一金是保障劳动者权益的重要制度安排，企业和个人都应当按照法律法规的要求履行相应的缴费义务，以确保劳动者在遇到困难时能够得到及时的帮助和支持。
