根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，劳动能力鉴定分为十个等级，从一级到十级，每级之间相差一个等级。
具体标准可以参考人力资源和社会保障部的官网。
劳动能力鉴定是指对劳动者的劳动能力进行评估的过程，旨在确定劳动者在不同岗位上的适应性和工作能力。在法律领域，劳动能力鉴定具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：
保障劳动者权益
通过劳动能力鉴定，可以为劳动者提供充分的证明材料，以便在工伤保险、养老保险、失业保险等社会保险制度中获得相应的待遇。同时，劳动能力鉴定还可以帮助劳动者在求职、晋升等方面获得公平竞争的机会，维护其合法权益。
规范用工关系
用人单位在招聘、派遣员工时，通常需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，以确保所招聘的员工具备完成工作任务的能力。劳动能力鉴定还可以作为用人单位解除劳动合同的依据，对于因劳动者劳动能力下降而不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，避免因违法解除而承担法律责任。
促进社会保障体系建设
劳动能力鉴定结果是社会保险制度的重要组成部分，对于建立和完善社会保障体系具有重要意义。通过对劳动者劳动能力的评估，可以为政府制定合理的社会保险政策提供依据，确保社会保障制度能够更好地发挥其应有的作用。
有利于司法审判
在涉及劳动争议的案件中，劳动能力鉴定可以为法院提供客观、准确的信息，有助于法院公正审理案件。例如，在工伤赔偿案件中，劳动能力鉴定结果是确定赔偿责任的重要依据；在职业病诊断案件中，劳动能力鉴定结果有助于法院正确认定职业病的发生和程度。
劳动能力鉴定在法律领域的重要作用不容忽视。各级政府和相关部门应加强对劳动能力鉴定工作的管理和监督，确保其公正、客观、准确地开展，为维护劳动者权益、促进社会公平正义作出积极贡献。
