社保缴费比例一般如下：养老保险：单位 20%;个人 8%;医疗保险：单位 8%;个人 2%;失业保险：单位 2%;个人 1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在 1% 左右，个人不需要缴纳 。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的基本生活。在中国，社会保险个人缴费是社会保险制度的核心内容之一。本文将从法律规定和实际操作两个方面，对社会保险个人缴费进行详细解读。
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》是中国社会保险制度的基本法律，规定了社会保险的征收、管理和待遇等方面的内容。根据该法，用人单位应当按照国家规定的工资总额的比例，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位和职工双方也应当按照约定共同承担补充医疗保险等社会保险费用。
除了法律规定，各地政府还会根据实际情况制定相应的政策和措施，对社会保险个人缴费的数额、方式等进行细化规定。例如，北京市政府规定，用人单位应当按照职工月工资的16%缴纳社保费；上海市政府则规定，用人单位应当按照职工月工资的20%缴纳社保费。
二、实际操作
社会保险个人缴费的数额通常由用人单位和职工双方按照一定比例共同确定。具体比例可能因地区、行业等因素而有所不同。例如，在北京市政府的规定中，职工月工资超过3500元的部分，用人单位需要缴纳16%的社保费；而在上海市政府的规定中，职工月工资超过2400元的部分，用人单位需要缴纳20%的社保费。
社会保险个人缴费的方式通常包括单位代缴和个人自愿缴纳两种。单位代缴是指用人单位通过银行账户等途径，将职工的社保费用直接缴纳给社保部门；个人自愿缴纳是指职工自行到社保部门或指定的缴费渠道缴纳社保费用。需要注意的是，个人自愿缴纳只能用于补充社会保险费用，不能替代单位代缴的责任。
在实际操作中，用人单位和职工双方应当遵守相关的法律法规和政策要求，确保社会保险个人缴费的合规性和及时性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
