根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 因此，如果您在停薪留职期间继续为公司工作，公司应该为您缴纳社保费用。但是，如果公司没有为您缴纳社保费用，您可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。
留职停薪是指员工在未离职的情况下，因故中断工作一段时间，公司暂停发放其工资的制度。这种做法通常出现在员工生病、照顾家庭成员、学习进修等特殊情况下。然而，这种制度的执行涉及到众多的法律问题，包括员工的权益保护以及公司的法律责任等。
在中国，留职停薪的相关法律主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律，公司在决定实施留职停薪时需要遵循以下原则：
合法性原则：即公司的决定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的禁止性规定。
公平性原则：公司应当在所有员工中公平对待，不能因为某些员工的特殊情况而给予不同的待遇。
诚信原则：公司应当与员工进行充分的沟通，让员工明白留职停薪的原因、期限以及可能的影响。
保护员工权益：公司应当尊重和保护员工的工作权益，不能因为留职停薪而降低员工的工资或者其他福利。
同时，员工在享受留职停薪的权利时，也需要遵守相关的规定。例如，他们需要定期向公司报告自己的情况，以及在恢复工作后尽快回到岗位上。
总的来说，留职停薪是一种对员工特殊情况进行合理处理的制度，但在执行过程中，公司和员工都需要遵循相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到有效保护。
