根据《劳动合同法》和《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇；不得安排“三期”女职工从事禁忌从事的岗位；不得适用无过失辞退、经济性裁员的规定与“三期”女职工解除劳动合同；不得延长怀孕不满3个月且妊娠反应严重、怀孕7个月以上或者处于哺乳期的女职工的劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
此外，2021年8月25日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》修订案，其中第六十三条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，用人单位不得违反前款规定，降低其工资、福利待遇或者其他待遇。
哺乳期法律保护：权益与义务
哺乳期是指婴儿出生后至满一周岁期间，这段时期对于新生儿的成长和母亲的身体恢复至关重要。在这段时间里，妇女和父亲都享有一定的法律保护，以确保他们在这个特殊阶段能够得到充分的支持和关爱。本文将探讨哺乳期的法律保护，包括妇女权益、父亲权益、家庭责任以及相关政策和措施。
妇女权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主不得因妇女处于哺乳期而解除劳动合同或者降低其工资待遇。妇女在哺乳期内享有带薪产假，通常为每年98天。在产假期间，女性员工仍然可以享受社会保险待遇。同时，为了帮助女性更好地平衡工作和家庭生活，一些公司还提供灵活的工作时间和远程办公等福利。
父亲权益保障
虽然《中华人民共和国婚姻法》并未明确规定父亲在哺乳期的权益，但近年来，越来越多的地区开始关注和保障父亲在育儿过程中的作用。例如，有些地方规定父亲可以在孩子满一个月时开始休带薪陪产假，一般为10-30天不等。一些学校和幼儿园也开始为父亲提供一定的探望权和管理权。
家庭责任与政策支持
在哺乳期内，家庭成员应共同承担照顾孩子的责任。政府通过制定相关政策和措施，鼓励家长互相支持和协作。例如，部分地区实行了“两孩及以上家庭”，给予一定程度的生育奖励和优惠政策；还有一些城市提供了临时托儿所、亲子活动中心等服务设施，方便家长照顾孩子。
禁止解雇与最低工资保障
根据相关法律法规，雇主不得因妇女处于哺乳期而解雇她们。为了保障妇女在哺乳期内的生活水平，国家对最低工资标准进行了调整，并要求企业按照规定的最低工资标准支付工资。这有助于减轻女性在育儿期间的经济压力，保障她们的合法权益。
哺乳期是一个特殊的阶段，需要全社会共同努力来保障妇女和父亲的权益。政府、企业和个人都应承担起相应的家庭责任，共同营造一个和谐、包容的社会环境。
