年薪制和月薪制是两种不同的薪资支付方式，其根本区别如下：
1.支付周期不同 月薪制是按照每个月的工作时间来计算薪资，而年薪制则是按照一年的工作时间来计算薪资。
2.薪资计算方式不同 月薪制的薪资是按照每个月的工作时间和基本工资来计算的，而年薪制则是按照员工在一年中的表现和企业的经营状况来计算。
随着市场经济的发展，企业雇佣员工的方式也在不断变化。其中，年薪制作为一种灵活的薪酬支付方式，逐渐受到了许多企业的青睐。然而，在年薪制下，劳动者的权益如何得到保障？这就涉及到了劳动法律保护的问题。本文将从以下几个方面对年薪制的劳动法律保护进行探讨。
合同签订
在年薪制下，企业与劳动者应当在劳动合同中明确约定年薪的计算方法、支付时间等相关事项。双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，确保合同内容的合法性和有效性。同时，企业在制定年薪政策时，应充分考虑国家法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
工资支付
根据劳动法律规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准以及与劳动者约定的年薪支付工资。在实际操作中，企业应当严格按照约定的时间和比例支付工资，不得无故拖欠或者少发工资。如遇到特殊情况需要调整工资支付的，企业应当提前与劳动者协商一致。
加班费
对于实行年薪制的劳动者，企业应当按照国家法律法规的规定支付加班费。在法定节假日工作或者加班工作的，企业应当按照不低于工资的300%支付加班费；在休息日工作或者加班工作的，企业应当按照不低于工资的200%支付加班费。企业还应当为加班劳动者提供相应的补休或者调休。
福利待遇
年薪制下的劳动者同样享有国家规定的各种福利待遇。包括社会保险、住房公积金、职工医疗保险等。企业应当依法为劳动者缴纳相关社会保险费用，并为劳动者提供相应的住房补贴或者公积金缴存支持。
在年薪制下，劳动法律保护同样重要。企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自身的合法权益。只有这样，年薪制才能够真正实现公平、公正、和谐的用工模式。
