根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，如果元旦是法定节假日，且您在当天加班了，那么您的雇主应该按照上述标准支付您相应的加班费用。如果您在元旦期间加班了三天，那么您的雇主应该按照上述标准支付您相应的加班费用。
一、元旦工资的计算方法
固定工资制：按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
浮动工资制：按照员工完成的工作任务额或者创造的经济效益计算。
绩效工资制：按照员工的绩效考核结果分配。
混合工资制：将以上几种方式相结合，根据企业的具体情况确定。
二、元旦工资计算的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资。
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并根据劳动者的工作性质、工作内容和工作成果等因素，按照国家规定的工资分配办法合理确定劳动者的工资。
《企业工资支付暂行规定》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并根据劳动者的工作性质、工作内容和工作成果等因素，按照国家规定的工资分配办法合理确定劳动者的工资。
三、元旦期间加班工资的计算方法
如果元旦期间属于法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果元旦期间不属于法定节假日，用人单位可以根据国家有关规定和劳动合同约定支付加班工资。
加班工资的计算方法为：加班工资=加班小时数×加班小时最低工资标准的150%。
四、特殊情况下的元旦工资计算方法
对于在元旦前已经离职的员工，其离职前的最后一个月工资应当按照正常工作时间支付。
对于在元旦期间解除或者终止劳动合同的员工，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
对于因病或其他非本人原因无法工作的员工，用人单位应当按照国家规定的标准支付病假工资或者生活补助费。
五、元旦后恢复正常工作时的工资计算方法
恢复正常工作后的第一天起，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资。
