病假期间工资的计算方法因国家和地区而异，但通常是根据劳动者正常工作日的工资为基础，逐次递减或不变。具体计算公式如下：
- 病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，计算基数是指劳动者在单位工作时每月应得的基础工资；月计薪天数是指一年中除去国家法定假期外的工作日总天数；计算系数是指企业规定的与劳动者正常工作日对应的系数；病假天数是指劳动者依法享受的疾病休假或者疾病救济期的天数。
在我国，病假期间工资的法律规定是劳动者权益保护的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，病假期间的工资支付应当遵循以下原则：
工资支付不得低于最低工资标准：根据国家规定，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需要。
病假工资计算方法：病假期间的工资计算方法因地区而异，通常分为两种情况：一种是按照员工正常出勤期间的工资标准支付病假工资；另一种是按照当地规定的固定金额支付病假工资。具体计算方法可参照当地的相关政策。
病假期限限制：根据我国的法律规定，病假期限一般不超过两年。如果劳动者因病情需要延长病假时间，应当提前向用人单位申请，并经用人单位批准同意。
病假证明要求：在享受病假工资待遇时，劳动者需要提供符合要求的病假证明。病假证明包括医疗机构出具的病情诊断证明书、病历等文件。如果用人单位对病假证明的真实性有疑问，可以依法进行核实。
用人单位责任：用人单位在劳动者病假期间的工资支付方面负有法定责任。用人单位应当按照相关规定及时足额支付病假期间的工资，不得无故拖欠或者克扣工资。
我国关于病假期间工资的法律规定旨在保障劳动者在生病期间的基本生活需要和权益。劳动者在享受病假待遇时，应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付病假期间工资的义务，切实保障劳动者的权益。
