根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体来说，如果你在公司工作了3年，那么你应该获得3个月工资的经济补偿金。如果你在公司工作了5年，那么你应该获得5个月工资的经济补偿金。
一、赔偿金计算的基本原则
确定赔偿金的计算方法是复杂的，涉及多个因素。这包括了对损失的量化、责任的划分以及受害人的需要等因素。以下是一些基本的计算原则：
直接损失与间接损失：通常，赔偿金应等于或超过直接损失。但如果因疏忽行为导致的间接损失(如生产中断、业务损失等),也应计入赔偿范围。
可预见性：赔偿金应当基于公平原则，能反映出预期的未来损害。
惩罚性赔偿：在某些情况下，例如严重侵权或者恶意行为，法院可能会判决支付惩罚性赔偿，以体现对不法行为的惩罚和威慑。
二、计算赔偿金的具体方法
赔偿金的计算主要依赖于法律规定和具体事实。以下是一些常见的计算方法：
直接经济损失：这通常是最直观的计算方式，即损失物品的市场价值或者修理费用。
间接经济损失：这种方法考虑了由于损害行为而导致的无法实现的经济收益。
精神损害赔偿：对于精神损害，通常需要通过专业评估来确定赔偿金额。
三、结论
总的来说，赔偿金的计算是一个涉及多种因素的综合过程，包括对损失的量化、责任的划分以及受害人的需要等因素。因此，具体的计算方法会因案件而异，往往需要借助专业的法律知识和技能来进行。
