根据我查到的资料，双倍工资计算公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
在劳动法中，双倍工资是指劳动者因用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬而要求支付的两倍工资。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。本文将介绍双倍工资计算标准的法律规定以及实际操作过程中需要注意的事项。
一、法律规定的双倍工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资的计算标准主要包括以下几个方面：
未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求的月份支付二倍的工资。
无故拖欠工资的双倍工资：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠期间的二倍工资。
解除或者终止劳动合同时未支付的经济补偿：用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，或者违反法定程序解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金不足以弥补劳动者损失的，用人单位还应当支付赔偿金；经济补偿金和赔偿金的数额，依照本法第四十七条、第八十七条的规定确定。
二、实际操作中的注意事项
时效性：劳动者要求支付双倍工资的权利自劳动争议发生之日起算，一般为一年。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应尽快向劳动仲裁部门申请仲裁或者提起民事诉讼，以免错过维权的时效。
举证责任：劳动者要求支付双倍工资，需要承担举证责任。劳动者应收集证明自己与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同、拖欠工资等事实的证据。如无法提供充分证据，可能会影响到劳动者主张双倍工资的合法性。
仲裁与诉讼选择：劳动者可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的权益。两者在程序、时限等方面有所不同，劳动者应根据自身情况选择合适的方式。
双倍工资计算标准是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
