在职场中，实习期是一个让新毕业生了解工作环境和积累工作经验的重要阶段。然而，对于实习生来说，实习期也是一个检验其职业道德和遵守法律法规的关键时期。根据我国相关法律法规，实习生在实习期间如果出现违法行为，将会被扣分。本文将为您介绍实习期能扣几分的规定及相关法律法规。
一、实习期能扣几分的相关规定
根据《劳动合同法》第56条规定，实习生在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与实习生解除劳动合同。因此，实习生的违法行为不仅会影响到自身的职业发展，还可能导致被解除劳动合同。根据《劳动部关于加强企业职工培训工作的若干规定》第12条规定，企业应当对实习生进行职业道德教育和法律法规培训，以确保实习生在实习期间能够遵守相关法律法规。
二、实习期违法行为的法律后果
实习生在实习期间的违法行为，可能会导致以下法律后果：
影响实习生的信用记录。一旦实习生因违法行为被处理，其不良记录将可能影响到今后的就业和社会信用。
可能导致实习生被扣除工资或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位可以根据工作需要调整实习生的岗位或者降低其报酬。严重违法的，用人单位可以随时解除与实习生的劳动合同。
可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》第52条规定，实习生因违法行为被处以拘留、罚款等行政处罚的，将依法承担相应的法律责任。
三、如何避免实习期违法行为
为了避免实习期违法行为给自身带来不良影响，实习生应当注意以下几点：
充分了解并遵守企业的规章制度和国家法律法规。在实习期间，实习生应当认真学习企业的规章制度和国家法律法规，确保自己的行为符合要求。
增强职业道德意识。实习生应当树立正确的价值观和职业道德观念，严格要求自己，不做违反职业道德和法律法规的事情。
主动接受培训和指导。实习生应当珍惜实习机会，积极参加企业组织的培训活动，向有经验的同事请教问题，不断提高自己的业务能力和综合素质。
实习生在实习期间应当严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，企业和相关部门也应当加强对实习生的管理和培训，确保其能够在实习期间顺利成长。
