讨薪最快的方法有很多种，以下是一些常见的方法：
1. 自行协商解决。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉举报。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。
3. 通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
在中国，讨薪问题一直是一个备受关注的社会现象。劳动者在为公司或个人提供服务后，有时可能会遇到拖欠工资的情况。面对这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。本文将为您介绍讨薪过程中涉及的法律途径和策略。
了解相关法律法规
在讨薪过程中，劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，为劳动者提供了维权的法律依据。
准备证据
在讨薪过程中，劳动者需要收集并准备好与拖欠工资相关的证据，如工资欠条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在法律程序中证明自己的主张。
协商解决
在拖欠工资问题发生时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。协商过程中，双方可以就工资支付、补偿等问题达成一致意见，以避免进一步的纠纷。
申请劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，阐述自己的诉求。经过仲裁庭的审理，如果裁决支持劳动者的主张，用人单位将被要求按照裁决履行义务。
提起民事诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交证据，阐述自己的诉求。法院将根据证据和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求第三方调解
除了劳动仲裁和民事诉讼外，劳动者还可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，可以向工会、妇联等社会组织申请调解。调解过程中，双方可以在第三方的协助下达成一致意见，解决纠纷。
在讨薪过程中，劳动者应当积极运用法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
