根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费 。
试用期是否计算在工龄之内是许多劳动者和雇主都关心的问题。在讨论这个问题之前，我们需要理解什么是工龄以及它是如何计算的。工龄，也称为工作年限，通常是指一个人从开始工作到退休或者离开工作的总时间。
然而，关于试用期是否计算在工龄内的问题，不同的国家和地区的法律规定可能会有所不同。根据中国的劳动法规定，试用期并不是正式雇佣期的一部分，因此，一般来说，试用期的时间不应计入员工的工龄。
然而，这并不意味着所有的情况都是这样。某些特定的情况可能会导致试用期的时长被计入工龄。例如，如果一个员工在试用期结束后被正式录用，并且其试用期超过法定的最短期限(在中国，这个最短期限是15天),那么这段时间可能被视为员工的工龄。如果员工在试用期内签订了一份正式的雇佣合同，那么这期间也可能被视为员工的工龄。
然而，这些都取决于具体的法律法规和具体情况。在实际操作中，建议员工和雇主都应充分了解相关的劳动法规，以确保双方权益的保护。如果有任何疑问，可以寻求专业的法律咨询。
总的来说，虽然大多数情况下试用期不会被计入工龄，但还是需要具体问题具体分析，因为不同地方的法律规定可能存在差异。对于劳动者和雇主来说，了解并遵守本地的法律规定是非常重要的。
