根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。 在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
在中国，关于丧假的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工离职休养的规定》。这两部法律对丧假的天数、适用范围以及企业的责任等方面作出了明确规定。本文将为您详细介绍丧假的法律规定及权益保障。
一、丧假的天数
根据《劳动法》和《国务院关于职工离职休养的规定》，职工在亲属去世时享受丧假，一般为1-3天。具体天数根据不同情况而定，如职工配偶、父母等直系亲属去世，天数可适当延长；职工祖父母、外祖父母等旁系亲属去世，一般不享受丧假。
二、丧假的适用范围
在我国境内的企业、事业单位、社会团体等组织的职工；
依法取得劳动关系，并与用人单位签订书面劳动合同或事实劳动关系的职工。
三、企业的责任
企业应当严格执行国家关于丧假的规定，确保职工享有法定的丧假权益；
因特殊原因不能按法定标准给予丧假的，企业应当报经当地劳动行政部门批准，并报备人力资源社会保障部门；
企业应当为职工提供必要的便利条件，如安排职工在丧假期间休息，提供交通等方面的帮助；
企业应当按照国家规定支付职工丧假期间的工资待遇。
四、权益保障
职工有权要求企业按照法定标准给予丧假；
职工在享受丧假期间，企业不得降低其工资待遇、解除劳动合同或者以其他形式剥夺其劳动权利；
如果企业违反法律法规，侵害职工丧假权益的，职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；
职工因丧假产生的合理费用，企业应当予以报销。
丧假是职工依法享有的法定权益，企业在执行过程中应当严格遵守国家法律法规，切实保障职工的合法权益。如遇到问题，职工可以寻求法律途径维护自己的权益。
