根据人力资源社会保障部和财政部出台的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》(人社部发〔2023〕13号),企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。国家规定的福利项目主要包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。
随着社会经济的发展，企业为员工提供的各种福利待遇日益丰富，福利费成为企业支出的重要部分。然而，福利费的列支范围在不同国家和地区的法律规定中有所差异。本文将对福利费列支范围的法律规定进行解读，以帮助企业了解相关法律法规，合理合法地使用福利费。
一、福利费的概念及作用
福利费是指企业在生产经营活动中，为提高职工生活水平、保障职工合法权益而支付的各种款项。福利费的主要作用是改善职工的生产、生活条件，提高职工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体效益。
二、福利费列支范围的法律规定
在中国
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施细则的规定，企业的福利费可以用于以下方面：
(1)职工的工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工的社会保险费用；
(3)职工的教育经费；
(4)职工的医疗卫生费用；
(5)职工住房补贴；
(6)职工休假费用；
(7)职工培训费用；
(8)其他与职工切身利益相关的费用。
在英国
英国《公司法》规定，公司的利润可以用于支付股息、红利以及向股东分配利润等。公司还可以将部分利润用于提供员工福利，如股票期权、员工奖励计划等。但英国法律并没有明确规定福利费的具体范围，因此企业在实际操作中需遵循相关税务法规的要求。
在美国
美国联邦所得税法规定，公司的利润可以在一定范围内扣除用于雇员的税收抵免。根据不同的税收政策，福利费可以包括医疗保险、退休金、教育援助等。企业需要根据所在州的税收法规，合理安排福利费的列支范围。
三、福利费列支范围的法律解读
从以上分析可以看出，不同国家和地区的福利费列支范围存在差异。企业在制定福利费政策时，应充分考虑所在国家或地区的法律法规，确保福利费的使用符合法律要求。同时，企业还需关注税收政策的变化，合理调整福利费的列支范围，降低税收风险。
