根据《劳动合同法》规定，待岗期间的工资标准是按照劳动合同规定的标准支付。如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在当前经济形势下，许多企业面临着经营困难，为了降低成本，不得不采取裁员、待岗等措施。对于这些待岗的员工来说，他们的合法权益受到了一定程度的影响。本文将从法律角度探讨待岗员工的法律权益保障问题。
一、待岗员工的定义
待岗是指员工因企业经营状况发生变化，暂时停止工作，但尚未与企业解除劳动关系的状态。待岗分为两种情况：一种是企业因经营困难需要裁员的前奏期，员工在此期间虽然还在工作，但实际上已经处于待岗状态；另一种是企业为了降低成本而主动安排员工待岗。
二、待岗员工的法律权益保障
工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在安排待岗员工时，应当按照原劳动合同约定的工资标准支付基本工资。同时，企业还应当按照国家规定支付待岗期间的生活费、社会保险费等。具体数额可参考当地最低工资标准和社会保险缴费基数。
工作时间和休息休假
待岗期间，员工的工作时间和休息休假应当按照原劳动合同的约定执行。如无约定或约定不明的，企业应当参照国家有关规定执行。企业还应当为待岗员工提供必要的工作条件和技术支持，确保其能够顺利完成工作任务。
社会保险
待岗期间，员工的社会保险缴纳仍应按照国家规定执行。企业应当继续为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损失。
劳动关系解除
待岗期间，如果企业与员工达成一致意见，双方可以协商解除劳动关系。在这种情况下，企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体数额可参考以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。且本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
待岗员工在法律上享有与正常在职员工相同的权益保障。企业应当切实履行法定义务，确保待岗员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
