春节期间，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
随着春节的临近，许多劳动者开始关注春节期间的法定节假日和工资支付问题。根据中国劳动法规定，春节期间是法定节假日，企业应当按照规定支付劳动者三薪。本文将对这一问题进行详细解析。
一、春节期间的法定节假日
春节，又称为农历新年，是中国最重要的传统节日之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节期间(农历正月初一至初三)属于法定节假日。在这一期间，用人单位应当安排劳动者放假，并按照国家规定的标准支付工资。
二、三薪政策
为了保障劳动者在春节期间的生活水平，中国政府推出了“三薪”政策。即春节期间，用人单位应当按照劳动者正常工作的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。这一政策旨在鼓励劳动者在春节期间回家团圆，同时也保证了劳动者的基本生活需求。
三、工资支付注意事项
用人单位应当在春节前与劳动者签订书面劳动合同或者协议，明确约定春节期间的工资支付办法。
用人单位应当在农历正月初一至初三期间足额支付劳动者工资报酬，不得拖欠或者少发。
对于因工作需要不能回家过年的劳动者，用人单位应当安排补休或者按照相关规定给予加班工资。
劳动者在春节期间有权要求用人单位提供相应的福利待遇，如红包、补助等。
四、违反规定的法律责任
用人单位违反春节期间工资支付规定的，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位未按照法定标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
春节期间的法定节假日与工资支付问题关系到广大劳动者的切身利益。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行支付工资义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要学会维护自己的权益，了解相关法律法规，遇到问题及时寻求法律帮助。
