根据劳动法和工资支付暂行规定，旷工当天用人单位可以不支付工资，但不得超过20%。如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同、集体合同、规章制度等约定，扣除旷工人员的工资报酬；但是扣除金额不得超过劳动者上一个月工资的百分之二十。
一、旷工的概念与法律规定
旷工的法律定义与含义
各国对旷工的法律责任的规定
二、旷工的法律后果
工资扣除或减少
影响绩效评价和职业晋升
可能面临解雇或解除劳动合同
三、如何避免旷工的法律风险
了解并遵守劳动合同中关于旷工的条款
提前通知雇主，如实陈述原因，尽量减少对工作的影响
积极协商，寻求可能的补救措施，如病假或事假等
四、企业在面对员工旷工时的应对策略
制定明确的旷工处理政策，公平公正地执行
提供充足的福利和保障，以提高员工的工作积极性和满意度
加强员工的职业道德和纪律教育，提高员工的法律意识
五、维护良好的劳动关系，共建和谐职场
旷工是劳动者的权利，也是企业的义务。正确理解和合法处理旷工问题，既能保护劳动者的合法权益，又能维护企业的正常运行秩序。只有双方都遵守法律，尊重合同，才能共同构建一个和谐、公平的劳动环境。
