劳动合同管理制度是指用人单位为了规范劳动合同的管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定的一套规章制度。其中包括了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容 。
随着市场经济的不断发展，劳动关系日益复杂，劳动合同作为一种重要的劳动法律制度，对于维护劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。因此，建立健全劳动合同管理制度，依法治理劳动关系，已成为法治社会的基本要求。
一、劳动合同管理制度的法律地位
劳动合同是双方当事人意思表示一致的结果，具有民事法律效力。
劳动合同管理制度是为了规范劳动关系，维护劳动者权益，保障用人单位和劳动者合法权益而制定的。
劳动合同管理制度应当遵循国家法律法规，符合社会主义核心价值观。
二、劳动合同管理制度的内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和待遇，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等合同信息，用人单位应当如实告知。
劳动者有权要求参加职业培训，提高自身职业技能和素质。
劳动者有权享受法定的休假、社会保险等福利待遇。
发生劳动争议时，双方当事人应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
对于违反劳动合同管理制度的行为，应当依法追究法律责任。
三、劳动合同管理制度的法律适用
劳动合同管理制度应当与国家法律法规相一致，不得违背国家法律法规的基本原则和精神。
对于涉及国家安全、社会公共利益等特殊行业的劳动合同管理，国家法律法规有特别规定的，从其规定。
在实际操作中，应当根据不同地区、行业、企业的具体情况，制定适合本地区、本行业、本企业的劳动合同管理制度。
建立健全劳动合同管理制度，既是用人单位履行社会责任的重要体现，也是劳动者维护自身权益的基本途径。只有依法治理劳动关系，才能促进社会和谐稳定，实现共同繁荣发展。
