根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)和《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)规定，养老保险单位缴费比例降至 16% ,个人缴费比例为 8% 。因此，公司养老保险比例只有 12% 是不符合规定的。
本文将对公司养老保险比例的法律规定进行解读，并分析企业在执行过程中可能面临的法律责任。文章将介绍中国关于公司养老保险的法律法规，包括《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工基本养老保险条例》等。接着，文章将详细阐述公司养老保险的比例规定，以及企业在执行过程中应注意的问题。文章将探讨企业在未按规定履行养老保险责任时可能面临的法律责任，以及如何避免和解决这些问题。
正文：
一、中国关于公司养老保险的法律法规
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。
《企业职工基本养老保险条例》：该条例规定，国有企业、集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等用人单位应当按照国家规定缴纳职工基本养老保险费，职工享有基本养老保险待遇。
二、公司养老保险的比例规定
根据《企业职工基本养老保险条例》，企业应按照国家规定的养老保险缴费比例为：单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%。其中，中央企业和地方国有大型企业可以适当降低缴费比例，但最高不得超过10%;其他企业不得低于8%。
三、企业在执行养老保险政策时应注意的问题
足额缴纳养老保险费用：企业应按照国家规定的比例足额缴纳养老保险费用，确保职工的基本养老保险权益得到保障。
按时申报和缴纳社会保险费用：企业应按照规定的时间节点，按时向社会保险经办机构申报和缴纳社会保险费用。逾期未缴纳的，将依法承担罚款等法律责任。
保障参保职工的权益：企业应确保职工享有基本养老保险待遇，对于拒不缴纳或者拖欠养老保险费用的企业，将依法追究其法律责任。
四、企业在未按规定履行养老保险责任时可能面临的法律责任
罚款：企业未按规定缴纳养老保险费用的，将被处以罚款。
滞纳金：企业未按时缴纳养老保险费用的，除罚款外，还需缴纳滞纳金。
责令改正：社会保险行政部门有权责令企业限期改正违法行为。
撤销许可证或者吊销营业执照：情节严重的，社会保险行政部门可以依法撤销企业的社会保险登记许可或者吊销营业执照。
公司在执行养老保险政策时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保足额缴纳养老保险费用，保障职工的基本养老保险权益。同时，企业应加强对养老保险政策的学习和培训，提高员工的法律意识，防范和化解可能出现的法律风险。
