被迫离职告知书是劳动者在用人单位出现法定情形时，解除劳动合同而书写的书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位违反了劳动合同的规定，或者出现了其他法定情况，劳动者可以单方面解除与用人单位的劳动合同。如果您需要写被迫离职告知书，可以参考以下模板：
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尊敬的xx公司：
因本人与贵公司签订的劳动合同已经到期，但由于贵公司未能及时与本人续签劳动合同，导致本人无法继续在贵公司工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，本人有权单方面解除与贵公司的劳动关系。
特此告知！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
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随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，员工被迫离职的现象日益普遍。然而，这背后往往涉及到一些复杂的法律问题。本文将对这些问题进行分析，并提供一些建议，帮助劳动者在面临被迫离职时维护自己的合法权益。
一、被迫离职的法律问题
解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面解除劳动合同，或者在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，将可能构成违法解除。
经济补偿问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者有权要求补足。
社会保险和公积金问题
用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定为劳动者办理社会保险和住房公积金的相关手续。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位补办。
二、应对策略
注意保留证据
在面临被迫离职的情况时，劳动者应当注意收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如书面通知、邮件、录音等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助
劳动者在面临被迫离职的问题时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并制定合适的维权策略。还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以便更有效地维护自己的合法权益。
与用人单位协商解决
在遭遇被迫离职的情况下，劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商，争取达成一种双方都能接受的解决方案。通过协商解决，既可以避免不必要的纠纷，也有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系。
员工在面临被迫离职时，应当关注自己的合法权益，了解相关法律规定，并采取适当的措施来维护自己的权益。同时，企业也应当尊重员工的权益，遵守国家法律法规，切实履行社会责任。
