国家津贴是一种奖励制度，是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家，并且会获得相应的金钱奖励。
这个制度最早是在1990年由党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。
一、津贴概念及法律地位
津贴：指用人单位为了补偿劳动者因工作需要而支付的额外费用，通常以货币形式支付。
法律地位：津贴在劳动法中的地位主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中，具有一定的法律效力。
二、津贴的权益保障
最低工资标准：用人单位支付的津贴不得低于当地最低工资标准。
病假津贴：劳动者因病休假期间，用人单位应支付相应的病假津贴。
产假津贴：女职工在生育期间，用人单位应支付相应的产假津贴。
陪护假津贴：劳动者因照顾患病亲属需要请假时，用人单位应支付相应的陪护假津贴。
三、津贴的适用范围
岗位津贴：根据员工的工作岗位、职责等因素，发放相应的岗位津贴。
技能津贴：对具备一定技能等级的员工，给予相应的技能津贴。
绩效津贴：根据员工的工作绩效，发放相应的绩效津贴。
其他津贴：如特殊岗位津贴、高温津贴等，根据国家法律法规和企业实际情况发放。
四、津贴的法律争议处理
津贴的发放标准和方式应符合相关法律法规的规定。
对于津贴发放存在争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在处理津贴争议时，用人单位和劳动者应积极协商解决，尽量避免诉诸法律途径。
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对津贴进行了规定，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应注意遵守法律法规，确保津贴的合法合规发放。
