根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。春节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。因此，如果您在过年期间请假，应该是带薪休假。
随着春节的临近，越来越多的人在关注春节期间的放假问题。尤其是对于广大劳动者而言，过年是否带薪休假一直是关心的焦点。那么，根据中国的法律法规，过年是否带薪休假呢？本文将对这一问题进行详细解析。
一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节(农历正月初一至初三)作为我国最重要的传统节日之一，历来都是法定节假日。
二、带薪休假制度
在法定节假日期间，企业应当按照国家规定的标准给予员工带薪休假。具体来说，员工在法定节假日休假期间，用人单位应当按照员工本人的正常工资支付其工资报酬。同时，员工在法定节假日前后的休息日，可以根据与用人单位的约定享受带薪休假。
三、特殊情况下的带薪休假
然而，在某些特殊情况下，员工可能无法享受到法定节假日的带薪休假。例如，员工因为工作需要而不能请假；或者员工请病假、产假等特殊假期，但这些假期不属于法定节假日。针对这些情况，企业应当依据相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的休假时间。
四、法律责任
对于用人单位违反法律法规规定，未按照要求给予员工带薪休假的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。同时，用人单位还需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。
根据我国法律法规的规定，过年期间属于法定节假日，企业和员工都应当按照规定享受带薪休假。当然，具体到实际情况，还需要根据员工与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。希望本文能为大家提供一些有益的参考信息。
