根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业因经营不善辞退员工，属于经济型裁员的范畴。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)在本单位连续工作满十五年并距法定退休年龄不足五年的；(四)法律、法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年工作，公司应支付一个月工资作为补偿金。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，将按一年计算，对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。
随着市场经济的不断发展，企业在经营过程中难免会遇到各种困难和挑战。其中，经营不善是企业发展中的一种常见现象。然而，企业经营不善可能引发一系列法律问题，如债务纠纷、合同违约、劳动争议等。因此，企业应了解相关法律知识，制定相应的应对策略，以确保企业的合法合规经营。
一、企业经营不善引发的法律问题
债务纠纷
企业经营不善可能导致资金链断裂，无法按时还款，从而引发债务纠纷。此时，债权人可以向法院申请对企业进行强制执行，甚至对企业进行破产清算。
合同违约
企业在经营过程中，可能会出现合同履行困难的情况。如果企业不能按照合同约定履行义务，将面临合同违约的法律风险。合同违约还可能导致企业声誉受损，影响企业的正常经营。
劳动争议
企业经营不善可能导致员工工资拖欠、福利减少等问题，从而引发劳动争议。劳动争议不仅会影响企业的正常运营，还可能导致企业承担法律责任。
二、企业应对经营不善的法律策略
加强内部管理，降低经营风险
企业应加强对内部管理的监督，合理控制成本，提高经营效益。同时，企业还应建立健全风险防范机制，确保企业在面临经营困境时能够及时采取措施，降低法律风险。
按照法律规定履行合同义务
企业在签订合同时，应充分了解合同内容，确保合同条款符合法律规定。在合同履行过程中，企业应严格按照合同约定履行义务，避免因合同违约而引发法律纠纷。
保障员工权益，维护企业声誉
企业应合理安排员工工资福利，确保员工合法权益得到保障。企业还应加强与员工的沟通，积极解决劳动争议，维护企业声誉。
寻求法律援助，依法维权
企业在面临法律问题时，应及时寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，制定合理的应对策略。在必要时，企业还可以依法申请诉前财产保全、诉讼保全等措施，以保护企业的合法权益。
企业经营不善可能引发一系列法律问题。企业应了解相关法律知识，制定相应的应对策略，以确保企业的合法合规经营。同时，政府部门也应加强对企业的监管，为企业创造一个公平竞争的市场环境。
