在返还社保费用的情况下，如果是因为用人单位多缴纳了社会保险费，而被要求返还给用人单位的话，那么这个情况就不属于不当得利了。但是如果是因为劳动者多缴纳了社会保险费，而被要求返还给劳动者的话，那么这个情况就属于不当得利了。
不当得利，是指没有法律上的根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在现实生活中，不当得利的案例屡见不鲜。本文将通过分析一起典型的不当得利案例，探讨不当得利的法律规定以及当事人应承担的责任。
一、不当得利的法律规定
不当得利的概念
不当得利是指没有法律上的根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在我国法律中，不当得利主要涉及合同法、民法典等相关法律规定。
不当得利的构成要件
(1)存在受益事实：即一方获得了另一方的财产利益；
(2)无法律上的原因：即受益事实没有法律上的根据，如基于合同关系、继承关系等；
(3)没有法律上的根据：即受益事实的发生不符合法律规定，如侵犯了他人的权益等。
二、典型案例分析
案例：甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，乙公司按照合同约定支付了货款。然而，在交付货物时，甲公司发现货物存在质量问题，无法正常使用。乙公司要求甲公司赔偿损失，但甲公司以合同已经履行完毕为由拒绝赔偿。最终，双方通过法院诉讼解决纠纷。
分析：在本案中，甲公司在交付货物时发现质量问题，属于违约行为。根据合同法的规定，乙公司有权要求甲公司承担违约责任。同时，由于甲公司在交付货物时未履行法定验收程序，导致乙公司的权益受到损害，因此乙公司还可以依据不当得利的规定，要求甲公司赔偿损失。最终，法院判决甲公司承担违约责任，并赔偿乙公司的损失。
三、当事人应承担的责任
违约责任：如甲公司未能按时交付合格的货物，应承担支付违约金、赔偿损失等法律责任；
不当得利责任：如甲公司在交付货物时未履行法定验收程序，使乙公司的权益受到损害，应承担赔偿损失等法律责任；
其他法律责任：如甲公司存在欺诈行为，还需承担相应的民事侵权责任等。
不当得利是一种典型的民事侵权行为，我国法律对此有明确的规定。在实际生活中，我们应当遵守法律法规，尊重他人的合法权益，避免不当得利行为的发生。如遇到类似案例，当事人应积极配合律师进行诉讼，维护自身合法权益。
