在当今社会，随着高校毕业生数量的不断增加，实习生已经成为了企业招聘的重要来源。然而，在实习期间，实习生往往面临着诸多权益问题，如工资待遇、工时安排、福利保障等。在这种情况下，如何确保实习生的合法权益得到有效保障，成为了亟待解决的问题。本文将从法律角度出发，探讨实习期不贴实习的情况下，实习生权益的法律保障措施。
一、实习期的基本概念及法律规定
实习期，是指学生在校完成学业后，进入用人单位进行实践性学习和工作的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的前一段时间，用于考察劳动者是否适应工作岗位。而实习期并非试用期，两者在性质、目的和期限等方面存在较大差异。
二、实习生权益的法律保障
工资待遇
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。因此，在实习期不贴实习的情况下，用人单位应按照法定最低工资标准支付实习生工资。如有特殊情况，双方可以协商确定适当的实习工资。
工时安排
实习生的工时安排应当遵循《中华人民共和国劳动法》关于劳动者工时制度的规定。即每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。同时，用人单位应合理安排实习生的工作任务，避免超负荷加班。
福利保障
实习生虽然非正式员工，但同样享有国家规定的社会保险和福利待遇。因此，用人单位应依法为实习生缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如未按法定要求为实习生缴纳社会保险费或者提供福利待遇的，实习生有权向劳动监察部门投诉举报。
合同解除与终止
在实习期结束前，用人单位与实习生双方均有权解除或终止劳动合同。但需注意的是，解除或终止劳动合同应遵循《劳动合同法》的规定，充分尊重实习生的合法权益。如用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，实习生有权依法申请仲裁或者提起诉讼，要求赔偿损失。
三、结论
实习期不贴实习的情况下，实习生的权益仍然受到法律的保护。用人单位应当依法履行义务，切实保障实习生的合法权益。同时，实习生也应当提高自我保护意识，维护自身权益。只有在双方共同努力下，才能实现实习生的顺利成长和发展。
