深圳市生育津贴的标准是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体来说，生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
需要注意的是，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工； 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。同时，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴是国家为了保障女性在生育期间的基本生活，减轻家庭经济负担而设立的一项福利政策。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的计算和发放有一定的法律规定。本文将从法律角度对生育津贴的计算方法和发放标准进行解析。
一、生育津贴的计算方法
计算基数
生育津贴的计算基数主要包括个人工资、所在单位上年度职工月平均工资等。具体数额根据当地政府的规定和个人所在行业的实际情况而定。
计发比例
生育津贴的计发比例通常由当地政府规定，一般为产假前工资的一定比例。例如，北京市规定生育津贴按产假前工资的80%计发。
计算公式
生育津贴的计算公式为：生育津贴=计发生育津贴的月份数×计发比例×计算基数。
二、生育津贴的发放标准
发放条件
符合国家计划生育政策，已婚育龄妇女因生育或计划生育手术需休假的，可以享受生育津贴。
发放时间
生育津贴一般在产假结束后一个月内发放到位。如有特殊情况，可适当延长发放时间，但最长不得超过三个月。
发放方式
生育津贴通常以现金形式发放，也可以通过银行转账等方式进行。部分地区还支持使用社会保障卡或银行卡直接领取。
发放额度
生育津贴的发放额度根据当地政府的规定和个人所在行业的实际情况而定。一般来说，生育津贴的发放额度应足以满足女性在产假期间的基本生活需要。
生育津贴的计算和发放涉及到女职工的切身利益，也是社会保障体系的重要组成部分。因此，有关部门应当严格按照法律法规的规定，确保生育津贴的合理计算和及时发放，为广大女性提供有力的经济保障。同时，用人单位也应当依法履行相应的义务，切实保障女职工的合法权益。
