劳动要素包括：劳动力、劳动对象、劳动资料。其中，劳动力要素就是明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者；劳动对象包括用于生产的自然物、原材料等；劳动资料包括劳动工具、动力系统、运输系统、信息传递系统和劳动场所等 。
随着市场经济的发展，劳动要素在经济发展中的作用越来越凸显。劳动要素是指劳动者在生产过程中所创造的价值和贡献，包括劳动力、技能、知识等。为了保障劳动要素的合法权益，各国都制定了一系列法律法规，对劳动要素进行保护和规范。本文将从以下几个方面对劳动要素的法律保护与运用进行探讨。
合同保障
合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的依据。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、社会保险等内容。通过合同，可以有效地保障劳动要素的合法权益。
工资保障
工资是劳动者在一定时期内所获得的劳动报酬，是衡量劳动者贡献的重要标准。根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据劳动者的工作岗位、技能、绩效等因素，确定具体的工资水平。用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工时保障
工时是指劳动者在一定时期内工作的总时间。根据劳动法规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。用人单位还应当确保劳动者享有法定的休息休假制度，如带薪年休假、婚丧假、产假等。
社会保险保障
社会保险是国家为保障劳动者在疾病、养老、失业等方面的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动者在遇到疾病、养老、失业等风险时，可以依法享受社会保险提供的相关待遇。
工伤保险保障
工伤保险是为了保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者得到及时救治和基本生活保障而设立的一种社会保险制度。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。一旦劳动者发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险金，并承担相应的医疗救治费用。
福利待遇保障
福利待遇是用人单位为提高劳动者生活质量和满意度而提供的一定的物质和精神支持。这些待遇包括住房补贴、餐补、交通补贴、年终奖、培训机会等。通过提供福利待遇，可以有效调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。
劳动要素的法律保护与运用对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。各方应共同努力，完善相关法律法规，切实保障劳动要素的合法权益。
