劳动仲裁员是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。 劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
在现代社会，劳动争议已成为一个普遍存在的问题。为了维护劳动者的合法权益，各国都建立了相应的劳动法律制度，并设立了专门的劳动争议解决机构。其中，劳动仲裁员作为劳动争议解决过程中的关键角色，发挥着重要作用。本文将从劳动仲裁员的职责、劳动仲裁的程序以及如何保障劳动仲裁员的权益等方面进行探讨。
一、劳动仲裁员的职责
接收和审查劳动争议申请：劳动仲裁员需要接收申请人提交的劳动争议申请书，对申请书中的事实和法律依据进行审查，以确定是否受理该申请。
调解劳动争议：在审理劳动争议的过程中，劳动仲裁员可以组织双方当事人进行调解，争取达成和解协议，以减少诉讼时间和成本。
裁决劳动争议：如果调解未能达成一致意见，劳动仲裁员需要根据相关法律法规对劳动争议作出裁决，并向双方当事人送达裁决书。
二、劳动仲裁的程序
申请阶段：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申请，要求进行仲裁。
受理阶段：劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果符合受理条件，将立案并通知双方当事人；如果不符合受理条件，将不予受理，并告知原因。
审理阶段：劳动仲裁委员会在立案后，将组成仲裁庭对案件进行审理。审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，查明事实，依法作出裁决。
执行阶段：裁决作出后，任何一方当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，一方当事人应当履行裁决确定的义务。
三、保障劳动仲裁员权益
为了确保劳动仲裁员能够公正、公平地履行职责，各国都采取了一系列措施来保障其权益。主要包括：
独立性：劳动仲裁员在履行职责时应当保持独立性，不受行政干预和其他利益集团的影响。
专业培训：为了提高劳动仲裁员的专业素质和能力，各国通常会对仲裁员进行定期的专业培训。
待遇保障：为了激励劳动仲裁员更好地履行职责，各国通常会给予一定的待遇保障，如基本工资、社会保险等。
劳动仲裁员在劳动争议解决过程中发挥着重要作用。各国应当加强劳动仲裁制度的建设，完善相关法律法规，切实保障劳动者和劳动仲裁员的合法权益。
