职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定，职工福利费的范围包括：
- 职工医药费
- 职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
- 职工及其供养直系亲属的死亡待遇
- 集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
- 其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面。
在现代社会，为了吸引和留住优秀的员工，许多公司都提供一系列的职工福利。然而，这些福利的提供与否以及具体的形式，往往涉及到一些复杂的法律问题。本文将探讨关于企业职工福利的法律保护以及企业在提供福利时的责任。
我们需要理解的是，根据各国的劳动法规定，企业有义务为员工提供一定的职工福利。这些福利可能包括但不限于医疗保险、退休金、年假、带薪病假等。企业不仅需要在法律允许的范围内提供这些福利，而且还需要确保这些福利的质量和适用性。
企业在提供职工福利时，也需要注意其法律责任。例如，企业需要确保所有的福利都在法律允许的范围内，不能违反相关的法律规定。如果企业违反了劳动法规定，可能会面临罚款甚至刑事责任。企业在提供福利的过程中，也需要遵守公平竞争的原则，不能通过不正当手段来降低成本或者提高竞争力。
在具体的操作中，企业可以寻求专业的法律咨询，以确保其提供的职工福利符合法律要求。同时，企业也需要定期对其职工福利政策进行审查和调整，以适应法律的变化和社会的需求。
总的来说，企业职工福利是企业管理的重要组成部分，也是企业在尊重和保护员工权益方面的一种表现。企业需要在追求经济效益的同时，充分考虑和保障员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。
