根据我查到的信息，员工在工伤期间的工资计算标准为：按照受伤前12个月内的平均工资计算工伤期间的工资待遇。包括基本工资、绩效工资、奖金等，但不包括津贴和社保福利。如果受伤前不足12个月有多次收入，则按照受伤前最近12个月的平均工资计算。
一、引言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于劳动者的福利待遇要求也越来越高。休年假作为劳动者的一项权益，受到了广泛关注。本文将重点介绍休年假工资计算的法律规定及相关解析，帮助劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益。
二、休年假工资计算法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休年假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：
职工本人全年月平均工资÷365天×应休年休假天数×100%
职工本人全年月平均工资÷365天×(应休年休假天数-已休息年休假天数)×100%
具体操作步骤如下：
第一步：职工本人全年月平均工资=(职工当年度月平均工资+奖金津贴补贴等其他收入)÷12个月
第二步：应休年休假天数=(职工当年度法定年休假天数+企业依法安排劳动者休息日加倍的年休假天数)÷2
第三步：实际支付工资=职工本人全年月平均工资÷365天×应休年休假天数×100%或职工本人全年月平均工资÷365天×(应休年休假天数-已休息年休假天数)×100%
三、相关解析
全年月平均工资的计算方法
全年月平均工资是指职工在一个纳税年度内所取得的工资总额除以12个月得到的结果。这里需要注意的是，全年月平均工资不包括加班工资、奖金、津贴等其他收入。
法定年休假天数的确定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工享有带薪年休假。法定年休假天数根据职工累计工作年限确定：满1年不足10年的，享受带薪年休假5天；满10年不足20年的，享受带薪年休假10天；满20年以上的，享受带薪年休假15天。企业可以根据实际情况安排劳动者休息日加倍的年休假。
已休息年休假天的计算方法
已休息年休假天数是指职工在计算应休年休假天数时已经实际休息的天数。这部分天数不得计入应休年休假天数。
四、结语
本文通过对休年假工资计算的法律规定及相关解析的介绍，希望能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
