根据相关法规，2月10日—2月12日为春节法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
如果是其他几天加班，可以安排补休。
随着春节的临近，许多劳动者开始关注自己的加班工资问题。根据中国的法律规定，劳动者在法定节假日(包括春节)加班的，应当按照不低于劳动合同规定的日或者小时工资的300%支付加班工资。然而，在实际执行过程中，这一规定是否得到有效落实，仍存在一定的争议。本文将对春节加班工资的相关法律规定进行解析，并探讨实际执行中的问题及可能的解决办法。
一、春节加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者在法定节假日(包括春节)加班的，应当按照不低于劳动合同规定的日或者小时工资的300%支付加班工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班工资也属于工资总额的一部分。
二、春节加班工资的实际执行情况
尽管法律明确规定了春节加班工资的标准，但在实际执行过程中，一些用人单位仍然存在违规操作的现象。例如，部分用人单位以调整假期、轮休等方式规避支付加班工资的责任；还有一些用人单位未按照法定标准支付加班工资，而是采用较低的数额来替代。这些现象严重侵害了劳动者的合法权益。
三、解决春节加班工资问题的建议
为了保障劳动者的合法权益，政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保其遵守相关法律法规。同时，劳动者也应当学会维护自己的权益，遇到问题及时向有关部门反映投诉。社会各界可以通过媒体宣传、公益诉讼等方式，提高公众对春节加班工资问题的关注度和认识。
春节加班工资问题涉及到劳动者的切身利益，需要政府、用人单位和劳动者共同努力，才能实现公平正义的目标。
