病退是指因病或非因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休年龄，缴纳职工养老保险费累计满15年及以上的职工，按规定办理的退休手续。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照国家规定为参加企业职工基本养老保险的人员缴纳基本养老保险费。
在劳动法规定下，员工因病无法继续从事原工作岗位时，可以申请病退。本文将详细介绍病退办理流程及相关法律问题。
一、病退办理流程
员工提交病退申请：员工需在病情稳定后，向所在单位提出病退申请，并提供相关证明材料。
单位审核：单位收到病退申请后，需进行审核，核实员工的病情是否符合病退条件。
报请上级部门审批：单位审核通过后，将病退申请报请上级部门审批。
审批结果公示：上级部门审批通过后，将在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
办理病退手续：公示无异议后，单位可为员工办理病退手续，包括停发工资、养老保险等。
领取病退待遇：员工完成病退手续后，可领取相应的病退待遇。
二、法律问题解析
病退条件：根据劳动法规定，员工患有法定传染病、慢性病且病情稳定的，可以申请病退。需要注意的是，员工需在病情稳定后才能申请病退。
病退申请材料的准备：员工需要向单位提供相关证明材料，如医院诊断书、病例复印件等。单位有责任对员工提供的证明材料进行核实。
病退待遇的计算：病退待遇包括基本养老金、医疗保险等。具体计算方法应参照当地政策规定。
单位的责任：单位在办理病退手续时，需确保员工的权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师。
法律纠纷的解决：如在病退办理过程中发生纠纷，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。如涉及劳动合同解除等法律问题，建议寻求专业律师帮助。
