绩效工资是一种基于员工绩效表现的薪酬制度。它是企业为了激励员工，提高员工工作积极性和创造性而采用的一种薪酬形式。
绩效工资的计算方式因公司而异，但通常会根据员工的工作表现、职位、工作时间等因素进行计算。例如，如果绩效是采取百分制的打分形式，85分以上，绩效工资可以拿到全额；75分到85分，绩效工资可以拿80%;60分到75分，绩效工资可以拿70%;60分以下，绩效工资可以拿50%。
一、绩效工资的概念及其在我国的应用
绩效工资是一种以员工的工作绩效为导向，按照员工工作绩效的好坏给予相应奖励的工资制度。在我国，绩效工资制度主要应用于企事业单位、政府机关等组织。为了保障劳动者的合法权益，我国的《劳动法》和《劳动合同法》对绩效工资制度的实施作出了明确的规定。
二、绩效工资的法律规定
《劳动法》第46条规定：“用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，合理确定劳动者的工资水平。”这一规定为绩效工资制度的实施提供了法律依据。
《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着用人单位可以根据实际情况调整绩效工资制度，但必须与劳动者协商一致。
《劳动合同法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营需要，经与劳动者协商一致后可以解除或者终止劳动合同。但是，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除外。”这一规定为绩效工资制度在特定情况下的解除提供了法律依据。
三、绩效工资的实施现状
尽管我国已经制定了相关的法律法规，但在实际操作中，绩效工资制度的实施仍然存在一定的问题。主要表现在以下几个方面：
部分用人单位未能严格按照法律法规制定绩效工资制度，导致劳动者权益受损。
部分用人单位过度强调绩效考核，导致劳动者承受过大的工作压力。
部分用人单位在解除或终止劳动合同时未充分征求劳动者意见，侵犯了劳动者的合法权益。
四、完善绩效工资制度的法律建议
加强对用人单位的监管，确保其依法制定和执行绩效工资制度。
明确绩效考核的标准和程序，防止用人单位滥用绩效考核权力。
保障劳动者知情权和参与权，使其在绩效工资制度的制定和调整过程中发挥积极作用。
