非私营单位是指属于国有或国家主要控股的企业单位，包括行政机关、事业单位、国有企业、私人上市公司、私人中大型企业、港澳台企业等。 私营单位是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织，包括个体工商户、个体经营、个体所有制等。
随着市场经济的发展，非私营单位在国民经济中的地位日益重要。然而，在劳动法领域，非私营单位的法律义务和权益保障仍存在一定的问题。为了维护劳动者的合法权益，促进非私营单位的健康发展，有必要对非私营单位在劳动法领域的法律义务和权益保障进行深入研究。
一、非私营单位在劳动法领域的法律义务
遵守国家法律法规，执行国家劳动政策。非私营单位作为用工主体，应当遵守国家的劳动法律法规，执行国家关于劳动政策的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假制度等。
建立健全劳动合同制度。非私营单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。非私营单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在工作中的安全和健康。
按照法定程序支付劳动者工资。非私营单位应当按照法定程序及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。
为劳动者缴纳社会保险费。非私营单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
依法承担劳动争议处理职责。非私营单位与劳动者发生劳动争议时，应当依法承担调解、仲裁或者诉讼等职责，维护劳动者的合法权益。
二、非私营单位在劳动法领域的权益保障
劳动者享有平等就业权利。非私营单位在招聘、录用过程中，不得歧视女性、残疾劳动者和其他特定群体，保障各类劳动者平等就业权利。
劳动者享有带薪年休假权。非私营单位应当按照国家规定保障劳动者享有带薪年休假权，具体天数根据劳动者工龄确定。
劳动者享有加班费权益。非私营单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。
劳动者享有社会保险待遇。非私营单位为劳动者缴纳社会保险费后，劳动者在年老、疾病或者工伤致残等情况下，可以依法享受相应的社会保险待遇。
劳动者享有职业培训权益。非私营单位应当根据国家规定为劳动者提供职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，保障劳动者的职业发展权益。
非私营单位在劳动法领域的法律义务和权益保障是相辅相成的。只有切实履行法律义务，才能更好地保障劳动者的合法权益；而健全的权益保障体系，也有利于非私营单位的和谐发展。因此，有关部门应当加强对非私营单位在劳动法领域的监管，推动企业依法合规经营，切实保障劳动者的合法权益。
