社保的计算公式为：缴交费用 = 缴费基数*个人缴费比例 + 缴费基数*企业缴费比例。各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存比例和上限 。
具体来说，养老保险的缴费基数为上年度社会平均工资的60%至300%,而缴费比例则由国家规定。医疗保险的缴费基数为上年度社会平均工资的2%。其他五项社会保险(工伤、生育、失业、工商)的缴费基数和比例则由当地政府规定。
一、社保计算方法
养老保险计算方法：养老保险的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。其中，上限为当地社会平均工资的300%,下限为当地社会平均工资的60%。具体数额由各省、自治区、直辖市自行规定。
医疗保险计算方法：医疗保险的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。其中，上限为当地社会平均工资的300%,下限为当地社会平均工资的60%。具体数额由各省、自治区、直辖市自行规定。
失业保险计算方法：失业保险的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。其中，上限为当地社会平均工资的300%,下限为当地社会平均工资的60%。具体数额由各省、自治区、直辖市自行规定。
工伤保险计算方法：工伤保险的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。其中，上限为当地社会平均工资的300%,下限为当地社会平均工资的60%。具体数额由各省、自治区、直辖市自行规定。
生育保险计算方法：生育保险的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。其中，上限为当地社会平均工资的300%,下限为当地社会平均工资的60%。具体数额由各省、自治区、直辖市自行规定。
二、社保法律规定
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险费分别按本单位职工月平均工资的一定比例缴纳；生育保险费按本单位职工月平均工资的一定比例缴纳。同时，个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确约定社会保险事项。双方应当依法缴纳社会保险费用。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者不足额缴纳，将面临罚款等法律责任。
