在劳动法和人力资源管理中，雇佣和雇用是两个经常被混淆的概念，但它们有着本质的区别。雇佣强调的是“雇”的对象，通常用于表示一种相对稳定的、时间较长的劳动关系。而雇用则更强调“雇”的目的，通常用于表示一种随机性更强、时间可长可短的劳动关系 。
随着社会的发展，企业招聘员工已成为一种常态。然而，在雇佣过程中，企业可能会面临诸多法律风险。本文将从劳动合同、劳动争议和法律责任等方面，对雇佣法律风险及应对策略进行分析。
一、劳动合同
合同期限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的最长期限为三年。企业应确保与员工签订的合同期限符合法律规定，以免产生不必要的法律纠纷。
试用期：试用期是劳动合同的一部分，企业在设定试用期时应遵循相关法律法规，如试用期最长不得超过六个月等。企业应在试用期内对员工的工作能力、工作态度等方面进行全面考察，以确保录用的员工能够胜任工作。
工资待遇：企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并根据员工的工作内容、工作年限等因素，合理调整工资待遇。同时，企业还应按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
二、劳动争议
解除劳动合同：企业在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。企业还应充分考虑员工的利益，避免因解除劳动合同而导致的法律纠纷。
工伤事故：企业在雇佣员工时，应为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤事故时得到及时救助。同时，企业还应加强安全生产管理，防范工伤事故的发生。
劳动保障监察：企业应主动配合政府部门的劳动保障监察工作，确保企业的用工行为合法合规。如发现违法行为，企业应及时整改，避免受到行政处罚或民事诉讼。
三、法律责任
赔偿责任：企业如因用工行为违法而导致员工提起诉讼，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，企业应加强内部管理，规范用工行为，降低法律风险。
信誉损失：企业如因用工行为违法而受到媒体曝光或社会舆论谴责，可能导致企业信誉受损，影响企业的发展。因此，企业应对雇佣法律风险保持高度警惕，切实遵守法律法规。
企业在雇佣过程中应充分了解和掌握劳动法律法规，规范用工行为，降低法律风险。同时，企业还应建立完善的用工管理制度，提高员工的法律意识，共同维护企业的合法权益。
