根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中，按照病假时间长短有所区别：职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
在我国，病假工资法律规定是劳动者权益保护的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动者因病需要休息的，应当按照国家规定的标准支付病假工资。那么，病假扣多少工资呢？本文将为您详细解答。
一、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是指劳动者在正常工作期间内所应得的工资报酬。具体计算方法为：病假工资=基数÷275×病假天数。其中，基数是指劳动者在劳动合同或者集体合同约定的岗位上，按月领取的正常工作时间的工资报酬。
二、病假工资的支付标准
根据我国劳动法的规定，病假工资的支付标准分为两个档次：
对于连续工龄不满一年的劳动者，病假工资不低于本人工资的60%。
对于连续工龄满一年的劳动者，病假工资不低于本人工资的90%。
三、病假工资的扣减规定
在劳动者享受病假工资期间，用人单位可以按照以下规定扣除劳动者的工资：
用人单位不得低于最低工资标准支付病假工资。
用人单位不得克扣劳动者的奖金、津贴等其他收入。
用人单位不得以任何名义拖欠或者拒绝支付病假工资。
四、病假工资的延长和续发
劳动者因疾病需要延长病假的，经医疗机构证明，可以延长最长不超过两个月。但是，累计延长不得超过两个月。
劳动者因疾病在规定的医疗期满后仍需治疗的，经医疗机构证明，可以继续享受病假待遇。但是，累计享受不超过六个月。
五、法律责任
对于违反病假工资法律规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。如因未按规定支付病假工资导致劳动者权益受损的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
病假工资是我国劳动法中对劳动者权益的重要保障。用人单位在发放病假工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到问题及时维权。
